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(事務職の)派遣の顔合わせで落とされてばかり

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 21:33:11 ID:Fr4DSB4P0
最近競合が激しくなったのか?
たかが派遣なのに面接が厳しすぎるような気がする。

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 21:38:09 ID:vwal7omH0
>>
どこの地域?

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 23:13:14 ID:iHltXHIdO
正社員の面接か?っていうくらい突っ込んだ質問多い。退職理由とか言ったり、あーうざい

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 23:47:57 ID:oKsd+isbO
それはハナから落とそうと思って聞いてるんだよ。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 00:01:35 ID:8tVvbPqY0
似たようなスレあんのに単発スレ立てるような人だから落とされんじゃないの?

違法な事前面接を軽〜く報告するスレ★4回目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1129648286/
極端なデブ、ブス、出っ歯には仕事がこない
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058603642/

あれ?「仕事が見つかりません」スレがなくなっている。。。。


6 ::2006/12/07(木) 15:06:44 ID:6pEfy94W0
>>2
東京です。
>>5
あちらは事前面接してはいけないのに、という建前の議論の場です。
ここはそういう建前論はさておき、競合の実態について情報を交換するところにしたいと思います。
昔は派遣といえば「人手が足りないから早くテンプをよこせ。」といったケースが多く、顔合わせもしないでいきなり派遣ということもありました。
最近は正社員をとるときと同じようにかなり偉い人まで出てくるケースも出てきているのです。
そういう実態をここでさらしましょう。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 17:23:39 ID:ikneMC870
俺31歳だが、東京での経理職はなかなか採用されない。やはり女が中心なのかな。

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 17:27:34 ID:VQHp18590
>>1
そこまで厳しいのどんな職種?
時給1600円未満のアシスタントレベルの事務じゃないよね?

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 18:07:28 ID:xg4heC1eO
今まで落とされた事なんてなかったのに5回連続で落ちた。むかついたからそこの派遣にはもう行かない

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 18:21:35 ID:ikneMC870
>>8
逆にその水準だと女が優先採用される。
逆差別というのかな、男は排除されがちみたい。8割は女採用だそうだ。
後の2割の男はどうやって採用されているのかが分からない。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 18:26:10 ID:ehkvK1/80
なんでこの会社を応募したのか、とか、自己PRとか、退職理由とか聞かれる。。

どうせ1年もすれば放り出すくせに。

12 :名無しさん@そうだ登録いこう:2006/12/08(金) 22:58:44 ID:FjKltj8k0
>>11
転職回数が多いとか?

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 23:39:04 ID:vDjEUoMZO
スキルが低いから落とされるんでしょ
スレ立てたやつは何が売りなんだ?

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 01:10:28 ID:4P5vN+Kt0
1さんではないが自分もこの前落とされました。
自分の場合実務経験がないんで落とされたのも仕方なしなんですが。

実務経験少ない場合、他社競合だとそりゃ負けやすいですよね。
(自分が行ったのも「未経験可で比較的スキル必要としない仕事」と
いわれたけど他社に経験ある人がいてその人が取られたと聞きました)

実務少ないけど受かったよと言う方いらしたら
体験談聞きたいです。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 13:25:25 ID:1QRkKnH20
最近はスキルよりも人柄を重視する企業が増えてきたよ。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 14:40:06 ID:23YH5K130
>>14

「未経験可」は実はあてにならない。
理由を書いてあげるのが親切であることはわかってますが、控えます。
ちょっと考えれば、すぐに気が付くと思います。
とりわけ、「応募者が自然と集まる」仕事の「未経験可」は、本当の未経験者にとって
あまり意味がないと思います。

>>15
「人柄」という言葉は、便利な言葉ですが、派遣社員に派遣会社や派遣先が求めてる
「人柄」は、いかに奴隷らしく振舞える人か、労働者というより「奉公人」のように
感じさせることが出来る人かという点だと思います。

映画やドラマの配役で、脇役やエキストラに大物俳優や女優が出たがって、主役を
食ってしまいかねない状況は、その主役が嫌うでしょう?
エキストラ(派遣社員)には、エキストラらしい影の薄さや能力・経歴が凄過ぎない
ことが求められてると思います。

>最近はスキルよりも人柄を重視する企業が増えてきたよ。

言い換えましょう。
『最近は、エキストラらしく演じられる「奴隷」や「奉公人」のような目立たない
人を欲しがる企業が増えてきたよ。』


17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 15:56:42 ID:+PWrovG+0
顔合わせまではたどりつけてるんだからスキルを理由に落とされてるってことはないだろう。
ぶっちゃけ、顔がかわいくないとかタイプじゃないとか気が合わなさそうとか、とんでもない理由で落とされてる気がするぞ。

「スキルが足らないので」はただの口実。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 16:25:24 ID:ARs1AV2C0

  地方なんざとくに、「基地外上場企業の得ろ人事部長」への
 いけにえの場でしかないのだから、いくらsきるがあろうが、
 男が不採用なのはしごく当たり前。

   要領のいい腐女子なら、そのおやじのモノをしごいて、
  いい小遣い稼ぎでも・・という機転もきこうが、そうで
  ないなら女子でも派遣登録なんざやめゆ。。。


19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 17:09:47 ID:23YH5K130
>>17
>顔合わせまではたどりつけてるんだから

顔合わせに連れて行かれるケースの一つのキーワード
(誰かの)「噛ませ犬・引き立て役」




20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 19:57:29 ID:2KFKagwWO
企業の側との相性だよ。 スキルがあっても、根暗で 変な人もいるからねー

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 20:04:46 ID:vreqHPzX0
41歳で一般事務につけた女性を知ってるけど、
高島礼子みたいな感じだった・・・。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 20:47:49 ID:sg4rq8Q60
●士通はただの事務に競合20人とか平気でやってるよ
もちろん1人しか採用しない
使ってる派遣会社すべてに声かけるって有名だから

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 20:56:19 ID:yEyeL5gb0
20社で各社1人ずつ選考しての紹介ばっかりじゃないよね。
そういう場合、1社で5〜6人連れて行く会社がある。
それも同時刻に一緒に面接に連れて行ったりする。
他社競合だけでなく、社内競合で、社内で当て馬、引き立て役にされてる
人もいる。だから顔合わせまでは簡単に進む。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 21:36:22 ID:3ro8BMJn0
☆社会の寄生虫、派遣会社をぶっ壊せ!やつらは背広を着た893だ!

私は今ここに要求する!派遣法を改善・改正せよ!
サラ金真っ青の30%、40%超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。

 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!

ついでに薄利で中小の乱立する派遣会社に消えてもらって
 派遣は大規模派遣会社のみが薄利多売でやる商売にしろ。
そうすれば労働者の手取りも増えてニートやフリーターも減るだろう。

【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 21:42:23 ID:elI+NhA10
顔合わせで落とされてばかりってことは、
容姿が悪い、年齢が高い(合ってみたらおばさんだった)、
実際あってみたら人間的に魅力がなかった、実力がなさそうだったってことでしょ。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 00:07:48 ID:ozqEsKAN0
結局ブスやおばさんだとスキルがあっても落されるってことやね。

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 00:25:54 ID:T+O3qYDR0
派遣先によるんじゃない?
大企業ならそれなりの面接するし

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 00:39:05 ID:UPPO9iCE0
あと、小さな派遣会社なら、かかえてる仕事待ちの人間が少ないから
仕事をとるために、スキルが足りてない人間でもなんでもいいから紹介して
それで、企業側からは能力不足ってことで落とされる可能性もある。

パソナなんかの比較的大きな派遣会社は、スキルが到達していない人間を紹介すると、
結果的に派遣会社の信用が低下するから、明らかにスキル不足の人間は紹介しないはず。
だから、そういった派遣会社から紹介されて顔合わせていつも落とされるのであれば、
>>25を疑うべき。


29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 06:27:04 ID:nq3xFijR0
>パソナなんかの比較的大きな派遣会社は、スキルが到達していない人間を紹介すると

そんなことないよ。
パソナはPC使う事務系の仕事にブラインドタッチすらできない中年主婦を派遣してきた。
そういう意味では、中年主婦の派遣社員にはパソナはありがたい存在だろうけど、
パソナが固定で派遣の枠を抱えているような派遣先の職場はスキル不足の人間が
数合わせの掃き溜めになっていることがある。
他社同僚はうんざり、パソナの中年おばちゃんには天国の構図。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 09:20:41 ID:MySmg+0f0
>>容姿が悪い、年齢が高い(合ってみたらおばさんだった)

容姿は会わなきゃわからんけど、年齢はスキルシート見れば事前にわかるやろ。
卒業年度から推測すれば。
けど、計算しにくくするように、西暦で書いてあるよなw。

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 15:54:26 ID:AaGucJntO
西暦でも分かるって……

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 18:36:38 ID:EnDSEGpL0
昭和とかの方が解りにくいんじゃまいか?
足し算t引き算しなきゃなんない

昭和64-昭和○+平成18年=現在の年齢



西暦だと引き算一回で済む

西暦2006-西暦○=現在の年齢

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 01:33:34 ID:LaQ/5ppT0
>17
それは他社競合の場合は当て嵌まらないのでは?
落ちる人は必ず出る訳だし。
何人も集めた中でスキルのある人を企業は選んで行くってとき。

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 15:53:56 ID:qfNSKGW90
既卒で事務職に就きたいのですが,
社内選考で引っかかってしまうようです。
どうすれば顔合わせまで到達することは可能でしょうか?

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/25(月) 14:04:52 ID:QMXX6mn50
事務職覚えたてで、初めて書類をコピーしようと
したとき、場所がわからずシュレッダーのシマに
きてしまった。で、シュレッダーにコピーするべき書類を
流してしまった・・・
その後、部長がピンセットみたいなもので1枚づつ書類を
シュレッダーから取り除いていたが、
「おまえわざとか?」とかイヤミを言われた。
オレはぜんぜん悪くないのに、イヤミを言われてアタッマきた。


36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/25(月) 14:19:49 ID:21VDsTSB0
ネタはいいから

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/25(月) 14:40:59 ID:ekBshIXkO
>>35が悪い
普通間違え(ry

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 12:05:56 ID:nuFdKN2TO
>>36
いや、その前にコピペだからWWW

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 19:10:05 ID:fA4beTlbO
晒してやってくれ!

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/10(水) 14:25:05 ID:lk5j7jC+O
落ち知らずだったのに3連敗orz

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/10(水) 15:00:21 ID:e+0/fXHHO
やっぱり年齢が高いと難しいのかな?
35才♀はもう定年?

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/11(木) 14:29:18 ID:0w+YUBKG0
>>41
確かに35歳過ぎると顔合わせで落される回数が多くなるハケン女性は多数いるみたい。

スキルシートを送った時点で年齢はだいたい推測ついているはずなのにねぇ。


43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/11(木) 16:25:13 ID:Shm05QJn0
何もしない人たちに賃金半分抜かれて良いの?

本当ならあなたたちは、給料倍貰ってるのですよ?
そこから税金と保険払った額を考えて見ましょう。

一体、今までに幾ら貯金できたと思いますか?
搾取される間、どれだけの人生を犠牲にしてきたか考えたら
今、団体行動や選挙と言う形で意志を示すしかないんです。

次の選挙で、自民に入れたら本当に終わりだ!
派遣で搾取されている圧倒的多数派の”数の力”を見せるのは今しかない。

派遣社員の事前面接解禁はセクハラ促進法ですよ


44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/11(木) 16:54:25 ID:VudXoKZmO
若いのに4連敗だよ
マジ最悪

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/11(木) 17:44:59 ID:u+I3fvjQ0
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20070111AT3S3000610012007.html
派遣社員の事前面接解禁へ・厚労省検討
 厚生労働省は派遣社員の雇用ルールである労働者派遣法を大幅に改正する方向で
検討に入る。派遣会社から人材を受け入れる際に企業が候補者を選別する事前面接
を解禁する。企業にとっては候補者の能力や人柄を見極めたうえで受け入れの是非
を決められるようになる。すでに議論を始めている派遣期間の延長などとともに、
企業側の雇用の自由度を高める。
 厚労省は今月下旬に労使代表が参加して開く労働政策審議会(厚労相の諮問機関)
労働力需給制度部会で、法改正に向けた検討項目を示す方針。月1回以上の頻度で部
会を開き、派遣労働の問題点を分析し、法改正の方向性を示す。法案作成や改正時期
も話し合う。ただ労働組合は「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人
が出る」と懸念している

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 18:51:40 ID:gHHdP0qNO
女は30超えたら必要なし

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 19:02:04 ID:h+gS6UZi0
35歳超えた♀はノタレ死ぬしかないですか?

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 19:33:03 ID:ZEyEBUcU0
コルセンだったら
35歳どころか50歳くらいのおばはんも
たくさんいるけどな。

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 19:42:53 ID:gHHdP0qNO
30超えた女なんて社会のゴミW人間のクズW

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 19:51:13 ID:1fdebjaF0
1回目は新顧客開拓のための無料サンプルネタ役に使わせてもらいましたので
うかるはずはないんですぅ。
2回目は本命の駒がドタキャンした現場と、
人貸し業界でブラック扱いの現場を紹介しましたよw

まぁこっちも色々大変なんですよw
わざわざ交通費払って来てもらってるのにwww

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 21:54:56 ID:lwRSqWLJ0
やあ (´ひ` 3ノ 

税務署や公安を使って朝鮮組織を叩きをやって、支持率上昇をはかっているけど
最近は支持率低下に追いつかなくて、ちょっとヤバそうなんだ。
そこで、「違法を行っている派遣会社も」摘発する事にしたんだ。遅くなってすまない。

でも、労基署が違法企業に踏み込みをニュースで見た時、君は、キタ━━(゚∀゚)━━ッ!!って叫んだと思う。
数々の違法がまかりとおっている世の中だが、何時までも黙認を続ける政府だなんて思わないで欲しい、
だから、君達も違反を行っている派遣会社を見つけたら、労基署に通報して欲しい。

労基法に違反した派遣準大手シモムラの事業許可取り消しへ。厚労省は準大手にも適用を開始
ttp://www.asahi.com/job/news/TKY200612280271.html

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 01:04:51 ID:sOUSvYKI0


53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 23:53:13 ID:Fxugol3V0
喫煙者か既婚者か
この二つを聞く。

先日は38歳の独身女性が採用されたし、
基本的には容姿や年齢は第一番の判断材料ではない。

ただし競合する時はスキルが同じなら感じのいい人を採用する。
そこに見た目とか上司の年齢を越えてないかとかの判断が入るときもある。

既婚者かどうかはセクハラの部類に入るが
100%旦那都合で休みを取り、虚実問わず妊娠や旦那の転勤などの理由で
急に辞める迷惑な人にしか当たらない不幸な会社なので聞くようにしている。

喫煙者は吸わない人と休憩時間に差がでることがあるので
面談のときにどれくらいヤニ切れに耐えられるか確認する。

正直に言うわけないが、
面談での話を守ってない人は注意→指導→契約終了にする。





54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 16:18:06 ID:v5DhWA0UO
顔合わせをしてから結果待ちの間にこちらからお断りするのはありですか?

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