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フリーザ様に学ぶ派遣・フリーター問題

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 09:46:32 ID:rxwjfsHB0
フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.geocities.jp/up_18240/01.jpg
第2弾 セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://www.geocities.jp/up_18240/02.jpg
第3弾 孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://www.geocities.jp/up_18240/03.jpg
第4弾 三井寿に学ぶ派遣社員問題
http://www.geocities.jp/up_18240/04.jpg
第5弾 戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準
http://www.geocities.jp/up_18240/05.jpg
第6弾 仙水忍に学ぶ公務員制度
http://www.geocities.jp/up_18240/06.jpg
第7弾 ドラゴンの騎士に学ぶパラサイトニート問題
http://www.geocities.jp/up_18240/07.jpg
第8弾 大魔導師ポップに学ぶ新卒の重要性
http://www.geocities.jp/up_18240/08.jpg

第9弾 ワムウに学ぶホワイトカラーエグゼプション
http://www.geocities.jp/up_18240/09.jpg
第10弾 ダービーに学ぶ就職氷河期の前後における学生の待遇
http://www.geocities.jp/up_18240/10.jpg
おまけ これが30過ぎた男の月収なのか
http://www.geocities.jp/up_18240/omake.jpg


2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 09:53:19 ID:UFp/QEB/0
激しくワロタww
自分の現実を見ると笑えないけどw

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 09:55:18 ID:VMqklMup0
クオリティ高すぎw


4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 10:05:16 ID:rxwjfsHB0
あと4年早くこれを見ていれば・・・・

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 11:42:07 ID:MJmtOWy0O
しかし企業はフリーターを求めてる。フリーターはいかんと言いつつフリーターを望んでいる。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 11:50:34 ID:MJmtOWy0O
続き
求人広告の月収と本当の月収。日研総業ユニオン
http://www.geocities.jp/nikken_union/demand_from_nikken.html

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 11:56:23 ID:1mzOxuws0
移民やら外国人労働者の犯罪が増えると賃金の抑制には
派遣やアルバイトを使うしかないってバイアスに考えが向くのかもしれん。


8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 23:38:24 ID:ZCrtpDVq0
ワロタww

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/27(水) 00:25:03 ID:3LsgL+MN0
見れない奴はURLをコピーして貼り付けろ

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/27(水) 18:40:19 ID:HedhJtbj0
これを社会科か道徳の教科書に載せろよ

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/27(水) 19:24:27 ID:RJaOtDvh0
この国の労働者のことを真面目に考えているのは、民主党の支持母体になってる労働組合(連合)ぐらいしかないと思われ。 ↓

▼2006年08月06日 朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
  ↓  ↓  ↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合 中央執行委員長 中村 正武
  一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
  ↓  ↓  ↓

▼2006年08月09日 連合(高木剛会長)への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
 「蔓延(まんえん)している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、
 責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延?
 「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら(労組は)目をつぶっていた。
 言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助(ほうじょ)。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
 「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
 ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
  ↓  ↓  ↓

▼労働組合 Wikipedia
 5 最近の日本の労働組合
  5.6 偽装請負の黙認
  近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
  理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
  正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に(組合員である)正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。

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