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OJT・新人教育について語ろう!!

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 17:36:22 ID:WMk4sUBX0
新人教育というのは非常に大事ですが、大手や小規模含めて、事前研修を出来てる会社は皆無ではないでしょうか。
結局、いきなり店舗現場に放り出され「やりながら覚える」方法しかなく、ついていけない人は辞めてく悪循環だと思います。

順序立てて、ゆっくり教えられればまだしも、現場も忙しくて構ってられなかったり。
ちゃんと教えれば育った人達がかなり辞めていったのではないでしょうか。

店舗運営における新人教育はどうあるべきなのか。
それとも、直ぐ出来るセンスのある奴だけ残ればいいのでしょうか?

色んな角度・立場から考えてみたいです。


2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 23:53:07 ID:Z+/i89hz0
古株に任せる −終了−

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/26(木) 13:08:40 ID:DNRyxu/u0
採用担当と現場が違うのも原因だろうね。
現場スタッフも同席して面接してれば少しは違うかもしれないけど。

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/26(木) 14:42:47 ID:sDqTGXgK0
ここは正社員限定かな。
パートやバイトの教育もここでOK?

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