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労働市場にもディスクロージャー制度整備を!

1 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/07(日) 12:15:16
金融市場においては、企業は投資家に対し、
一定のフォーマットに従った財務諸表などの、投資のための情報を提供している。
それもいい加減なものでは許されず、その正確性の担保のために
公認会計士などの監査人による監査まで受けているし、罰則規定もある。
投資家が自己責任に基づいて正しい投資意思決定が出来るようにするためである。

対して労働市場はどうか。
情報の非対称性が大きすぎる。
各企業がバラバラに、無知な新卒学生に対し様々な甘言を弄し、
就職する側ものとしては正確な意思決定が困難な状況にある。
採用条件で就労時間が17時までとあってももはや誰も信じるものはいないだろう。
隠し事も多い。
そしていい加減な情報を示していても何の罰則もない。
人生を賭す就職という重大な意思決定が適正に行われるようにするためには、
上述の金融市場のように厳格な情報開示制度が整備されるべきではないか。
公正な人材獲得競争が行われるべきである。

2 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/07(日) 12:21:52
巨乳の妹がまで読んだ

3 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/07(日) 12:40:40
経団連のジジイどもが許さない。

4 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/07(日) 23:12:52
まったくもって正論
>>1は法律つくって国会で通すべき

5 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/07(日) 23:20:38
全くもって正論だが、理想論に過ぎないし、話を発展させようもない。
このスレで法案でも作るかw

6 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/07(日) 23:31:05
両スレにしようぜ がんばって

7 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/07(日) 23:32:31
>>1
なぜ証券市場において投資者が自己責任の原則に
もとづいて投資を行なえるようにするのかを
労働市場においても考えてみたら?

8 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/07(日) 23:40:38
投資家は基本的には別に株式投資しなくても生きていける。
だからこそ投資を呼び込むために詳細な情報開示が必要。
しかし労働者は働いて賃金を得なければ生きていけない・・・。
圧倒的な立場の違いがあるということか。

9 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/07(日) 23:50:49
企業だって労働者がいなきゃどうもならんくせに。

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